职位描述：

1.负责人力资源各项制度的修订、完善工作，以及在部门的落地执行。

2.负责公司日常培训管理工作的计划与组织。

3.负责公司培训课程的需求调研、项目设计、执行落地、并具有独立授课能力。

4.建立完善的招聘制度，招聘流程，监督落实招聘流程的正确实施。

5.协助完成人力资源其他模块的工作。

6.做好公司人事外联沟通工作。

职位要求：

1.大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业。

2.3年以上人力相关工作经验 。

3.熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

4.具备细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题。

5.有较强的计划、组织、协调能力；有较强的沟通协调、写作和表达能力。